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中国山东网-感知山东11月25日讯(记者 张春婷 通讯员 范琳琳) 为贯彻落实“十四五”人力资源发展规划,加快优秀青年员工培养,促进先进技术技法和经验作风传承,推动广大员工岗位成才,24日,中国石化菏泽石油公司结合实际,在零售基础管理、安全、工程建设、直分销、劳资5个线条率先开展第一批“师带徒”工作,并举行结对签约仪式。
签约仪式由党委书记、副经理刘国栋主持,经理、党委副书记杨凯指导讲话。仪式共有六项议程。分别是刘国栋开场致辞、师徒协议书签订、导师代表表态发言、徒弟依次表态、杨凯作指导讲话、刘国栋总结讲话。
杨凯对师傅和徒弟分别提出三点要求。希望师傅要身体力行,做好表率,将良好的政治思想品德和专业技能传承下去;要倾囊相授,知无不言;要教徒弟做人、做事。同时希望徒弟要尊师重教,要虚心学习,自己的一言一行均代表着师傅,要学通学精对得起师傅,给师傅争气,要知恩感恩。祝愿师徒同心,共创佳绩!
刘国栋指出,要发挥“师徒结对”的“传帮带”作用;同时师徒要相互学习,将新旧知识融合,起到以点带面作用;另外,师徒不应只是形式,还要贴合实际将工作务实落点,争取早出成效。
本次“师带徒”导师全部由本线条部门主任担任,5位导师都具有较为丰富的工作经验、专业知识,还有较高的职业素养和广阔的心胸, 5位徒弟也是从全公司遴选的优秀年轻员工。“师带徒”工作紧紧围绕企业高质量发展需要,统筹推进青年人才队伍整体建设,通过带思想促进步、带技术促成长、带作风促凝聚、带队伍促发展,充分发挥人才的“传帮带”作用,努力培养和造就一批忠诚企业、能力突出、作风优良的青年骨干人才和青年后备人才。
下一步,菏泽公司会继续努力打造一支思想稳定,经验丰富,职业道德良好,忠诚于企业,专业技术精湛,充满活力的专业人才队伍,为菏泽石油的持续健康发展提供充足的人力资源保障!
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